Karriere-Frühstück für Frauen

as für eine schöne Idee, an einem Samstag einzuladen. Da haben wir Mütter wenigstens Zeit“, sagte Zweifachmama Eileen Graf aus Nellingen. Sie war eine von 14 Teilnehmerinnen, die ihre beruflichen Chancen im Allianz Vertrieb beim Karriere-Info-Frühstück der Göppinger Geschäftsstelle im Hotel Eichenhof „vermessen“ wollten. Das Besondere an der Veranstaltung: Hier erzählten gleich vier Frauen aus unterschiedlichsten Bereichen im Außendienst der Allianz, wie sich die Arbeit im Konzern anfühlt. Heiko Lapp, der Göppinger Geschäftsstellenleiter, zielte in seinem Grußwort auf diesen Aspekt der Veranstaltung ab: „Wir möchten Frauen die vielen positiven Eigenschaften des Vertriebs nahebringen. Denn sie bringen selbst besondere Kompetenzen mit – wie ein Plus an Teamgeist, Empathie, Verhandlungsgeschick –, was unserem Unternehmen sehr guttut.“ Anschließend erzählten vier Frauen ihren Werdegang im Unternehmen: Trainee Vanessa Ströhm schilderte beispielsweise das Arbeitsklima in der Geschäftsstelle.

Die Leiterin des Organisationsgebietes, Jenny Hekler, und die Leiterin der Digitalen Spezialisteneinheit Stuttgart, Beatrice Jessl, berichteten, dass sie sich nach einer Banklehre bei der Allianz bewarben und sehr schnell qualifizieren konnten. Hekler: „Um bei der Allianz Führungskraft zu werden, muss keine Frau bis zum 60. Lebensjahr warten, und auch mit Kindern können Frauen wieder gut einsteigen.“ Wie der Spagat zwischen Beruf und Kind gelingen kann? Das war die drängendste Frage der Zuhörerinnen, die aus den Bereichen Banken, Produktion oder Gastronomie kamen. Generalvertreterin Melanie Keck-Ihring aus Baltmannsweiler, die 1996 klassisch als Versicherungskauffrau und Kundenberaterin einstieg, schilderte deshalb ihr „Mama-Management“ als Vertreterin: „Ich bin sechs Wochen nach der Geburt wieder eingestiegen. Das war möglich, weil ich in der Agentur flexibel arbeiten konnte, Termine selbst vereinbarte.“ Ehemann Peter, als Vertreter in der „Familien-Bürogemeinschaft“, half, den Kundenkontakt zu gewährleisten, und die Omas „schaukelten“ gern das Baby. „Besonders unterstützte mich auch die Geschäftsstelle“, so Keck-Ihring, die betonte: „Als Allianz Vertreterin oder Vertriebsassistentin ist ein Wiedereinstieg in den Beruf wirklich einfach.“

„Eher eine große Berufsfamilie“

Eileen Graf, deren Vater 15 Jahre als Hauptvertreter bei der Allianz arbeitete, schwärmte von der „lockeren Atmosphäre, dem Austausch untereinander“. Weil sie derzeit schon als Nebenberufsvertreterin in den Allianz Vertrieb „reinschnuppert“, kann sie sich eine Arbeit als Kundenbetreuerin vorstellen. „Ich kenne ja nun alle Möglichkeiten, die mir im Vertrieb offenstehen“, so Graf. Generell: Alle Teilnehmerinnen hatten großes Interesse am Konzern. Hauptargument in Gesprächen: „Weil die Allianz wie eine große Berufsfamilie wirkt und sehr flache Hierarchien ermöglicht.“

Fünf der 14 Teilnehmerinnen wollen nun einen Wechsel wagen – als Vertriebsassistentinnen und im Angestelltenvertrieb. Kleiner Wermutstropfen, laut GSL Heiko Lapp: „Die Allianz Vertriebsausbildung im Ganztagsmodus wurde teils als ,schwer mit Mutterpflichten vereinbar‘ wahrgenommen. Eine Teilzeit-Ausbildung wäre die Lösung.“ Dennoch war das Event ein Erfolg, und Heiko Lapp plant für die Zukunft: „Einmal im Quartal gibt’s nun ein ,Frauenfrühstücken‘!“